Выгодный отдых в 2026 году – назван лучший месяц для отпуска
Планируя отдых с выгодой, важно знать, какой месяц назван лучшим для отпуска в 2026 году. Оценка проводилась на основе производственного календаря и размера отпускных. Как оказалось, с точки зрения выплат будет выгодно отправиться на отдых в середине лета, сообщает aif.ru.
Экономическая логика простая: отпускные рассчитываются как среднедневной заработок, умноженный на количество календарных дней отдыха. При этом среднедневной заработок формируется на базе отработанных дней и начислений за период. В месяцах с большим числом рабочих дней среднедневная величина оказывается выше, поэтому и отпускные за равное число календарных дней выходят больше. Для 2026 г. такое соотношение выгоднее всего сложилось именно в июле.
Отдых с выгодой – лучший месяц для отпуска 2026 года
По расчету, в этом месяце сосредоточено наибольшее количество рабочих дней — 23. Это делает выплату за календарный день отпуска максимально приближенной к обычному заработку.
Читайте по теме: производственный календарь на ноябрь 2025: когда отдыхаем, как работаем и стоит ли брать отпуск
За июлем следуют апрель, сентябрь, октябрь и декабрь, где в каждом по 22 рабочих дня. Наименее выгодной оказалась январская перспектива: в результате длинных новогодних каникул в первом месяце года остается только 15 рабочих дней, что при прочих равных ведет к сокращению отпускных примерно на треть по сравнению с июльскими выплатами за аналогичный срок. Эти данные подтверждаются официальными разъяснениями по переносам выходных и структурой праздничных периодов, утвержденной правительственным постановлением.
Отпуск в 2026 году – как спланировать отдых
Практические рекомендации для планирования отпусков в 2026 году следуют из двух стратегий. Первая направлена на максимизацию дохода во время отпуска: выбирать месяцы с большим количеством рабочих дней, то есть преимущественно июль и ряд осенне-весенних месяцев. Вторая ориентирована на продление периода отдыха при минимальном использовании отпуска за счет присоединения государственных праздников: комбинирование нескольких отпускных дней с майскими и февральскими каникулами позволяет получить затяжной отдых при меньших потерях оплачиваемых дней. Отмечается, что в таком случае выплаты окажутся ниже, но реальное число безработных календарных дней возрастет.
Последствия для бюджета домохозяйств и работодателей носят разнонаправленный характер. Для сотрудников выбор «выгодного» месяца означает рост отпускных в конкретный период и улучшение краткосрочной ликвидности семейного бюджета. Для работодателей массовый уход сотрудников в «идеальные» месяцы создает пиковые нагрузки по графикам замещения, что может потребовать перестановок в планировании производства и сервиса. Экономисты предостерегают от попыток синхронизировать отпуска только по финансовому критерию: важен баланс между личными планами, возможностью получения длинного отдыха и финансовой выгодой.
Ранее на сайте «Пронедра» писали про прибавку к отпуску: кому положены дополнительные выходные и как их получить
