Трудоустройство на пенсии: что теряет гражданин при выходе на работу
Выходя на пенсию и сохраняя трудоспособность, граждане нередко решают продолжать работать. Однако такой шаг может иметь финансовые последствия. Светлана Петрова, эксперт по семейному праву, объяснила, что теряет пенсионер при выходе на работу. Ее комментарии приводит издание «Аргументы и факты».
Потери пенсионеров от выхода на работу
Пенсия в России состоит из нескольких компонентов, включая надбавки, доводящие сумму до регионального или федерального прожиточного минимума. Именно их снимут с гражданина при возобновлении трудовой деятельности, отметила Петрова.
Читайте по теме: Забытый стаж: как работа на Украине поможет россиянам увеличить пенсию
Выход на работу также может привести к прекращению начисления социальных выплат. Среди них – пенсии по потере кормильца или инвалидности. Кроме того, выйдя на работу, гражданин лишается права на выплаты, назначаемые при отсутствии минимального трудового стажа. Возраст получения социальной пенсии на 5 лет больше, чем для страховой. Дополнительно пенсионеры могут утратить прибавку за 30 лет сельского стажа, если такая есть, поскольку она также положена лишь неработающим пенсионерам.
В настоящий момент страховая пенсия работающих граждан не подвергается традиционной индексации. Она увеличивается только за счет перерасчета пенсионных баллов в августе. Однако индексацию планируют разморозить с 2025 г. Петрова сообщила, что теперь выплаты будут увеличиваться дважды в год как для работающих, так и для неработающих пенсионеров. Текущий год уже принес две индексации, и пенсионеры, заключившие трудовой договор, не потеряют в своих доходах.
Принятие пенсионеров на работу
Источник фото: dolgoprudny.com
Трудоустройство пенсионеров в России в целом аналогично процессу найма более молодых работников, за исключением некоторых законодательных ограничений. Основные ограничения касаются государственных служащих, для которых максимальный возраст приема на работу зависит от специфики госслужбы. Так, предельный возраст для гражданской службы составляет 65 лет, с возможностью продления трудовых отношений до 70 лет в некоторых случаях.
В сфере образования предельный возраст для ректоров и проректоров государственных и муниципальных учебных заведений установлен на уровне 70 лет. Если человек достигает этого возраста на указанной должности, он может быть переведен на другую должность только с его письменного согласия.
В остальных случаях пенсионеры имеют равные права с другими работниками. Трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрасту и полу, однако соискатели должны реалистично оценивать свои физические возможности, особенно в контексте физических работ.
Важно отметить, что пенсионеры могут выполнять сверхурочные задания и трудиться в выходные или праздничные дни, получая те же права, что и все остальные сотрудники. Они также могут работать по совместительству. Принуждение к заключению срочного трудового договора, имеющего определенный срок, недопустимо — пенсионеры имеют право требовать бессрочный контракт. Однако Трудовой кодекс допускает заключение срочного договора с пенсионером, но только по взаимному согласию сторон.
Ранее на «Пронедра» писали о пенсии на основе учебы: кто может зачесть в стаж годы получения образования
